Assunzione su segnalazione in società partecipata

No, non puoi effettuare assunzioni dirette su segnalazione: le società partecipate regionali devono rispettare procedure selettive trasparenti e imparziali secondo l'articolo 19 del D.Lgs. 175/2016, analoghe al pubblico impiego. Le assunzioni senza evidenza pubblica sono nulle, comportano responsabilità contabile per te come direttore generale e obbligo di cessazione del rapporto. Le uniche eccezioni riguardano l'attingimento prioritario dall'elenco regionale del personale in esubero per posizioni a tempo indeterminato, e solo dopo, per profili altamente specializzati non disponibili, è possibile bandire selezioni proprie previa autorizzazione. Nessuna deroga è prevista per segnalazioni politiche, che violano i principi di imparzialità e uguaglianza.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso

Non puoi procedere all'assunzione diretta su segnalazione dell'assessore: le società a partecipazione regionale devono reclutare tramite procedure selettive pubbliche, trasparenti e basate sul merito secondo l'art. 19 del D.Lgs. 175/2016. Rispondi immediatamente per iscritto comunicando che procederai secondo regolamento interno avviando una selezione pubblica per il profilo richiesto, indicando posti, requisiti e termini. Puoi legittimamente prenderti 15-30 giorni per pubblicare l'avviso più altri 15-30 giorni per colloqui e graduatoria, senza risultare ostruzionista se motivi per iscritto con richiamo normativo. Accettare la richiesta configura nepotismo con rischi di nullità del contratto e responsabilità penali, mentre rifiutare rispettando la legge ti protegge da sanzioni.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso

Se assumi la persona segnalata senza seguire procedure trasparenti e meritocratiche, rischi di dover risarcire personalmente il danno erariale, che include gli stipendi pagati indebitamente al lavoratore assunto irregolarmente. La Corte dei Conti può condannarti al rimborso integrale delle retribuzioni erogate se accerta dolo o colpa grave nella violazione delle norme sui concorsi pubblici. Le spese legali per la tua difesa restano interamente a tuo carico, perché la responsabilità amministrativa è personale e patrimoniale, senza possibilità di rivalsa automatica sull'ente. Oltre al risarcimento economico, potresti subire sanzioni disciplinari fino al licenziamento e conseguenze penali se si configurano reati contro la pubblica amministrazione.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso

Hai un rischio penale concreto per abuso d'ufficio, poiché le società partecipate regionali devono rispettare procedure selettive pubbliche per le assunzioni, come confermato dalla giurisprudenza della Cassazione. La violazione di queste norme imperative, aggravata dalla raccomandazione politica, configura elementi del reato con pene fino a quattro anni di reclusione e interdizione dai pubblici uffici. Oltre alle conseguenze penali personali, il contratto firmato è nullo e tu potresti rispondere anche civilmente per danni erariali davanti alla Corte dei Conti. Ti consiglio urgentemente di consultare un avvocato penalista per valutare possibili azioni di autotutela, come la rescissione del contratto o segnalazioni interne preventive.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso

Se rifiuti di assumere la persona segnalata dall'assessore, non commetti alcun illecito purché rispetti le procedure selettive trasparenti previste per le società partecipate. Il rischio di rimozione o mancato rinnovo esiste solo come ritorsione indiretta, ma sarebbe illegittima e impugnabile in tribunale. Per difenderti, documenta sempre per iscritto il rifiuto motivandolo con l'obbligo di concorso pubblico, conserva tutte le comunicazioni e, se subisci provvedimenti, ricorri al giudice del lavoro entro 60 giorni dimostrando il nesso tra il diniego e la ritorsione. Puoi anche segnalare le pressioni ad ANAC o alla Procura, chiedendo protezione come whistleblower.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso

È fondamentale documentare immediatamente la richiesta dell'assessore rispondendo con PEC o raccomandata A/R, specificando che l'assunzione può avvenire solo tramite selezione pubblica secondo l'art. 19 del D.Lgs. 175/2016. Conviene informare subito il CDA tramite verbale o PEC, proponendo una delibera formale di rifiuto e avvio di procedura selettiva, e coinvolgere il Collegio Sindacale segnalando la potenziale irregolarità per vigilanza sulla legalità. È essenziale conservare tutta la corrispondenza originale (comunicazione assessore, risposta formale, verbali delibere CDA/Collegio, eventuali avvisi pubblici pubblicati) in file protetto con backup, documentando così il rispetto delle procedure trasparenti obbligatorie. In caso di pressioni persistenti, valuta consulenza legale immediata e segnalazione a Procura o Corte dei Conti per tutela da responsabilità amministrative, penali ed erariali.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso

Anche nelle società miste pubblico-privata come la vostra valgono le regole sui concorsi pubblici, indipendentemente dalla percentuale di partecipazione pubblica. Il D.Lgs. 175/2016 impone che il reclutamento del personale avvenga mediante procedure selettive trasparenti che rispettino i principi di merito costituzionali. L'assunzione diretta di una persona segnalata dall'assessore è illegittima e contraria alla normativa vigente. Esistono eccezioni solo per funzioni tecniche o strumentali specifiche, ma sono tassative e non consentono scelte basate su segnalazioni politiche. Procedere con l'assunzione diretta comporterebbe rischi legali significativi per la società.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso

No, la pressione politica non costituisce una giustificazione valida per difendersi in caso di indagine. Nelle società partecipate regionali le assunzioni devono rispettare i principi di trasparenza e imparzialità previsti dalla legge, e qualsiasi deviazione da questi criteri configura un potenziale illecito erariale con responsabilità personale degli amministratori. La giurisprudenza della Corte dei Conti esclude espressamente attenuanti basate su subordinazione gerarchica o pressioni esterne, richiedendo sempre l'osservanza della diligenza del buon padre di famiglia. Lei risponde personalmente per le delibere che disperdono risorse pubbliche senza rispettare le procedure di reclutamento trasparenti, e tale responsabilità può essere sia amministrativa che penale. L'unico consiglio utile è rivolgersi immediatamente a un avvocato amministrativista per valutare eventuali rimedi correttivi e documentare accuratamente quanto accaduto.

Risposta plausibile, ma non verificata sul tuo caso